Témoignages

« Considérer le potentiel de chacun de mes salariés »
« Considérer le potentiel de chacun de mes salariés »

Le management participatif correspond à mes convictions profondes : considérer le potentiel de chacun de mes salariés et le responsabiliser par rapport à son métier.

« Mes salariés savent mieux que moi »
« Mes salariés savent mieux que moi »

« Mon entreprise prédestinait-elle à la subsidiarité ? Depuis dix ans, j’ai la conviction profonde que mes salariés savent mieux que moi. C’est peut-être dû au fait que j’ai repris une boîte qui tournait et que je fonctionne sans management intermédiaire. Un signe visible de la subsidiarité est l’autonomie des salariés ; la majeure partie des opérations se fait sans mon intervention. Et je fais confiance. Un frein à la subsidiarité peut être le salarié lui-même, lorsqu’il a trop besoin du chef ou éprouve le besoin d’être chef d’un autre. »

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Actualités
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Participation des EDC Chantilly à la journée info-carrières du Lycée Saint-Vincent de Senlis le 24 novembre 2018

L’équipe EDC Chantilly a participé samedi 24 novembre à la journée info-carrières du Lycée Saint Vincent à la demande de l’APEL. De nombreux échanges ont eu lieu avec des élèves intéressés par les métiers respectifs […]

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Retour sur la présentation des Entrepreneuriales en Picardie à Compiègne et à Beauvais

Une trentaine de chefs d’entreprises et de dirigeants dont 6 membres EDC se sont retrouvés le 3 octobre à la CCI de Compiègne pour une soirée de présentation des Entrepreneuriales en Picardie.   Ce projet, […]

Agenda
Rencontre annuelle des EDC Picardie sur le thème « Lâcher prise »
24 Nov
Rencontre annuelle des EDC Picardie sur le thème « Lâcher prise »
  • À Saint-Jean-aux-Bois
  • Samedi à 08h30

rencontre annuelle des EDC Picardie le 24 novembre 2018 sur le thème Lâcher prise

Assises régionales 2019 des EDC Picardie
30 Mar
Assises régionales 2019 des EDC Picardie
  • À Liesse Notre Dame
  • Samedi à 00h00

Assises régionales EDC Picardie le 30 mars 2019 à Liesse Notre Dame – thème le bien commun

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Comment appliquer concrètement la subsidiarité dans mon entreprise ?

Nombreux sont les dirigeants et les experts qui, recherchant des méthodes d’organisation efficaces, ont mis en place des modes de fonctionnement proches du principe de subsidiarité. Ils partent de l’idée que pour mobiliser la richesse de ses équipes, l’entreprise doit oser faire confiance dans la capacité des collaborateurs à exercer leur liberté.

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Subsidiarité : la confiance me fait-elle renoncer à mon autorité ?
Subsidiarité : la confiance me fait-elle renoncer à mon autorité ?

L’autorité peut devoir intervenir en suppléance dans deux situations très différentes. Dans la première, elle réalise des tâches que l’entité ou le collaborateur aidé devrait être capable d’assumer. Dans la seconde, elle remplit des rôles qu’elle est seule à pouvoir réaliser.

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