Témoignages de membres des EDC

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« J’ai tout naturellement rejoint les EDC »

Témoignage de Dorothée, présidente d’une équipe de Martinique, qui a rejoint les EDC après une rencontre de chefs d’entreprise autour de Monseigneur Macaire.

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« Je cherchais l’unicité de ma vie entre ma vie pro et ma vie familiale. »

Président fondateur des Crêperies Framboise qui compte cinq restaurants à Paris et qui en ouvre un sixième à Tokyo dans quelques semaines, Gérald de Nanteuil est aussi président d’une équipe EDC.

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« La réunion mensuelle des EDC fait partie de ma vie de chrétien. »

« J’ai rencontré des gens qui parlaient de Dieu et de leur entreprise. »

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« La Doctrine sociale de l’Eglise s’adapte à tous les contextes professionnels et culturels »

« Ce qui m’a le plus surpris dans cette expérience et dans les partages que nous avons eus, c’est l’universalité des solutions que propose la Doctrine sociale de l’Eglise. »

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« Plus on a de responsabilités dans une entreprise, plus l’on est au service des autres. » 

« Je suis disponible, à côté d’eux, prêt à aider, à rassurer. Je réponds à des questions par des questions afin qu’ils apprennent à faire eux-mêmes. (…) Avec ce système, on arrive à une pyramide inversée. C’est le dirigeant qui est au service de ses collaborateurs et nous n’avons que trois niveaux hiérarchiques. »

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« Mes salariés savent mieux que moi »

« Mon entreprise prédestinait-elle à la subsidiarité ? Depuis dix ans, j’ai la conviction profonde que mes salariés savent mieux que moi. C’est peut-être dû au fait que j’ai repris une boîte qui tournait et que je fonctionne sans management intermédiaire. Un signe visible de la subsidiarité est l’autonomie des salariés ; la majeure partie des opérations se fait sans mon intervention. Et je fais confiance. Un frein à la subsidiarité peut être le salarié lui-même, lorsqu’il a trop besoin du chef ou éprouve le besoin d’être chef d’un autre. »

Témoignage de Guillaume Lennhardt, membre de l’équipe de Montpellier
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« Ce que proposent les EDC correspondait parfaitement à ce que je cherchais. »

« Je cherchais à résoudre les problématiques de l’entreprise en accord avec ce que je pouvais penser à titre personnel et me demandais comment avoir une démarche chrétienne dans la gestion de mon entreprise et ma […]

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« Une unité d’action et d’état d’esprit »

« Avant de m’engager aux EDC, j’avais une vie divisée en cases : une pour ma vie professionnelle bien organisée, une autre pour ma vie personnelle et une troisième pour ma vie spirituelle. Les EDC m’ont […]

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« Le critère de recrutement est la volonté de la personne de s’en sortir. »

Jean-Marie Clément est administrateur de « La Table de Cana », une entreprise d’insertion qui propose des formules repas pour des événements familiaux ou des séminaires d’entreprises. Cette entreprise a été fondée il y a environ 30 ans par un prêtre jésuite.

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