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Fiche Points de Repères des EDC sur la réforme de l’assurance-chômage

La question de l’assurance-chômage se réfère à une situation de perte d’emploi ou d’absence de travail, compensée par la solidarité de ceux qui travaillent, grâce au système de redistribution de l’assurance-chômage. Elle nous interroge sur la place du travail dans la vie humaine et sur la solidarité face aux risques de privation d’activité, tant du point de vue de la personne que des systèmes collectifs en jeu. A l’issue de la Commission Repères des EDC du 28 septembre 2018 qui a débattu du sujet de l’assurance chômage, nous avons établi les éléments de repères suivants destinés aux membres des EDC et plus largement aux observateurs intéressés par nos propositions.

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Point de Repères : projet de Loi PACTE

Le titre et le contenu du projet de Loi sur la Croissance et la Transformation des Entreprises interpellent directement les Entrepreneurs et Dirigeants Chrétiens. Constitué de 70 articles assez hétéroclites, ce projet de Loi veut néanmoins impulser une nouvelle vision de l’entreprise dans la société.

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Itinéraire complet Laudato Si proposé aux équipes EDC

Pour faciliter la lecture et la mise en œuvre concrète de l’Encyclique, nous proposons de décomposer en trois mouvements essentiels la réflexion fondamentale et les illustrations pratiques mises en avant par l’Encyclique, qui fourmille d’exemples venant de toutes les parties du monde.

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Baromètre de confiance des EDC 2017 (enquête d’opinion)

En 2017, les Entrepreneurs et Dirigeants Chrétiens (Les EDC) publient les résultats de leur indice de confiance dans les perspectives économiques 2017 et leur perception de la situation politique de la France.

Il en ressort une forte amélioration de l’indice général de confiance économique qui tranche avec un profond désarroi face aux échéances politiques. Quelles contributions souhaitent-ils apporter pour contribuer au bien commun ?

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Points de repères : Les nouveaux modes de vie à la lumière de Laudato Si’

Les EDC (entrepreneurs et dirigeants chrétiens), sollicités en 2016 pour contribuer à l’élaboration du document publié fin mars 2017, formulent ci-dessous les propositions complémentaires que suscite ce texte du Conseil Famille et Société de la CEF.

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Points de Repères : Interpellation des futurs candidats aux élections en 2017

En vue des primaires de la droite puis de la gauche, les EDC ont voulu interpeller les candidats pour connaître leur point de vue sur les orientations politiques qui intéressent les entreprises, à la lumière de la pensée sociale chrétienne, en classant les questions en quatre chapitres.

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Baromètre de confiance des EDC 2016 (enquête d’opinion)

Pour cette troisième édition, le thème des Assises nationales des EDC à Lille « Dirigeant dérangeant » était la question d’actualité.

Comme dans beaucoup d’enquêtes analogues le baromètre de confiance EDC fait état d’opinions moins positives sur la conjoncture générale que celles sur la situation personnelle, vécue dans son entreprise ou même dans son secteur d’activité…

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Point de vue des entrepreneurs et dirigeants chrétiens sur le sens du travail

Le Pape François nous rappelle à nouveau la beauté du travail dans son Exhortation apostolique Amoris Laetitia sur l’amour dans la famille : « Que le travail soit une partie fondamentale de la vie humaine se déduit des premières pages de la Bible, lorsqu’il est déclaré que « l’homme a été établi dans le jardin d’Eden pour le cultiver et le garder » (Gn 2, 15)…

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Points de Repères : le sens du travail

L’avant-projet de loi sur la réforme du droit du travail a suscité des réactions de rejet des organisations syndicales, d’une part, des étudiants, d’autre part. Devant cette levée de boucliers, le Gouvernement a modifié plusieurs dispositions du projet, notamment celles relatives aux licenciements, et annoncé des sur-cotisations sur les CDD pour renforcer la protection des salariés. (…)

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Points de repères : Réforme du droit du travail

Les Entrepreneurs et dirigeants chrétiens ont exprimé publiquement le souhait que le texte de loi sur la réforme du droit du travail serve une plus grande subsidiarité, notamment par les accords d’entreprises, et une plus grande prévisibilité pour les entreprises, sur les conditions de licenciement en particulier, mais sans alourdir les procédures par de nouvelles contraintes.

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