La subsidiarité est un processus continu et « sans fin »

La subsidiarité n’est pas un idéal à atteindre mais un guide pour agir et poser des décisions. Les réponses apportées seront différentes d’une entité à l’autre, d’une personne à l’autre.

Tribune de Pierre Deschamps : « Après Laudato si’, tout reste à inventer »

La lecture de l’encyclique du pape François, Laudato si’, m’a enthousiasmé comme, j’imagine, vous tous : c’est, en effet, le premier texte relatif à la sauvegarde de la création qui associe, grâce au beau mot de maison commune, la question sociale et la question environnementale, réunies dans la notion d’écologie intégrale.

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Le financement de l’entreprise est une affaire morale

Le financement de l’entreprise est aussi une affaire morale. La manière dont une entreprise se finance n’est pas une pure question de technique, qui échapperait à la réflexion morale et a fortiori chrétienne.

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Vocation du dirigeant chrétien (Conseil pontifical Justice et Paix)

L’obstacle principal au bien commun pour un dirigeant d’entreprise est la division intérieure. La division entre la foi et les activités quotidiennes peut entraîner des déséquilibres et évoluer vers le culte de la réussite matérielle. L’autre chemin, celui d’un leadership du service fondé sur la foi, offre aux chefs d’entreprise une perspective plus intégrante et les aide à trouver un équilibre entre les exigences du monde des affaires et les principes sociaux éthiques, tels que, pour les chrétiens l’Évangile les suggère.

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Vie familiale, vie professionnelle : vers un programme d’aide aux employés ?

Les employeurs ont la possibilité d’agir à travers une politique sociale qui prend en compte les contraintes de la vie conjugale et familiale de leurs salariés. Dans la perspective du colloque sur la vie familiale et la vie professionnelle, le CLER a fait la proposition d’un programme d’aide aux employés dont pourraient s’emparer les entreprises.

Discours de Monseigneur Descubes : l’humanisation du travail est la clé essentielle de la question sociale.

Voici un discours de Monseigneur DESCUBES donné à l’occasion du colloque Vie de famille, vie de couple, vie professionnelle : comment ? organisé par le CLER Amour et famille et les EDC. Selon la Doctrine sociale de l’Eglise, l’humanisation du travail est la clé essentielle de la question sociale.

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Place du travail par rapport au couple et à la famille

De nombreuses études montrent que les relations de couples et les conflits travail/vie personnelle sont d’importantes causes de détresse personnelle et professionnelle… A l’inverse les problèmes professionnels ou les difficultés relationnelles au travail peuvent avoir une influence sur la vie familiale…

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Diversité et complexité des relations de la personne avec le travail

Ce que l’on peut d’abord souligner, c’est la complexité et la diversité de la relation des hommes et des femmes avec le travail. Et cette complexité, cette diversité, n’est pas seulement liée à la nature du travail : intellectuel, manuel, au statut des personnes : patrons, cadres, salariés, ouvriers, au lieu d’exercice du travail : libéral, grande entreprise, PME, artisan, même si ces facteurs interviennent pour nuancer ou expliquer les réactions individuelles.

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