Ce document a été élaboré à l’intention des chefs d’entreprise chrétiens, membres ou non du mouvement des Entrepreneurs et Dirigeants Chrétiens. Il a pour but de les convaincre qu’économiser l’énergie, la produire et fournir produits et services sans ou avec peu d’émissions de gaz à effet de serre est le premier grand défi planétaire lancé à toute l’humanité. Il incombe à notre génération de le relever sans attendre.
Ce défi, pierre angulaire du « Développement Durable » et du développement des pays du Sud, se traduit pour le dirigeant chrétien par une interrogation sur son mode de vie et sur l’empreinte de son entreprise en terme d’émissions de gaz effet de serre.
Une révolution sociétale et industrielle est en marche, porteuse de nouveaux risques mais aussi de nouvelles opportunités considérables.
En tant que chrétiens, nous avons une responsabilité particulière et le devoir impérieux d’« agir pour maîtriser les émissions de gaz à effet de serre ».

Déficit qualifié d’abyssal par le Premier Ministre en 2003, réforme de 2004 visant à faire changer les comportements, nouvelle franchise applicable à partir de 2008, le financement des dépenses de santé ne cesse de figurer dans notre actualité.

Les Entrepreneurs et Dirigeants Chrétiens ont mené une réflexion sur ce problème en se plaçant sous l’angle de la pensée sociale chrétienne :

Comment financer un appareil producteur de biens et services médicaux, aussi efficace et efficient que possible, tout en permettant à chacun d’accéder aux soins, sans barrière financière, dans le cadre d’un financement solidaire aussi étendu qu’économiquement supportable ? 

Les Entrepreneurs et Dirigeants Chrétiens, en tant qu'entrepreneurs et dirigeants d'entreprises, ont la volonté de faire évoluer leur pratique managériale et leur comportement.
 
Les Entrepreneurs et Dirigeants Chrétiens, en tant que chrétiens, ne peuvent en revanche pas omettre de placer l'homme au centre de leurs préoccupations en accordant une attention toute particulière à ceux qui sont dépourvus de toute formation économique et financière.
 
Les Entrepreneurs et Dirigeants Chrétiens savent combien sont lourdes et multiples les obligations légales et les contraintes financières qui pèsent sur les entreprises, mais ils rejettent toute forme de passivité et de soumission à une fatalité qui n'existe pas. En matière de gouvernance, la transparence et le dialogue sont les deux maîtres mots qu'ils veulent mettre en avant, au service du bien commun pour permettre à tous les acteurs de l'entreprise de mieux vivre ensemble.
 
" Ce que vous voulez que les hommes fassent pour vous, faites-le pour eux. " (Luc 6, 31)

Les Entrepreneurs et Dirigeants Chrétiens rappellent à celui qui cède ou transmet, tout autant qu'à celui qui envisage de reprendre une entreprise, que l'homme "debout", c'est lui, et que ses décisions, il a le devoir de les éclairer pour les prendre dans le respect de la dignité de chacun, rendant par là même gloire à un Dieu qui compte sur lui et lui fait confiance.

" Construire un monde qui soit à la mesure de l'homme et qui réponde pleinement au dessein de Dieu"  Jean-Paul II-Jeudi Saint 2003

A l'occasion d'une nouvelle loi sur les redressements judiciaires, des dirigeants chrétiens, dont certains ont eu à vivre l'épreuve, ont réfléchi au bien fondé des ces nouvelles orientations au double éclairage de leurs convictions et de leur expérience vécue.

Les Entrepreneurs et Dirigeants Chrétiens qui regroupent des hommes et des femmes à la fois dirigeants d’entreprises et chrétiens, ne peuvent qu’être interpellés par les licenciements, terme devenu source de rejet pour beaucoup et pourtant inhérent aux aléas de la vie économique dans laquelle vivent pleinement nos entreprises.
 
Dans ce document, les Entrepreneurs et Dirigeants Chrétiens ont choisi de se pencher plus particulièrement sur les licenciements économiques, à la fois parce que collectifs ils sont source d’instrumentalisation anonyme des personnes concernées, mais aussi parce qu’encadrés précisément par la loi, ils protègent mieux ces mêmes personnes et sont, donc, à privilégier. 

Partant de l’homme (« Le but du travail reste toujours l’homme lui-même » pour Jean Paul II) et du constat que le contrat de travail implique une relation de confiance et de solidarité, dont la rupture est une souffrance, les EDC considèrent que les effectifs d’une entreprise ne peuvent pas être considérés comme une simple variable d’ajustement, et que des entrepreneurs libres et responsables doivent aborder ces questions en intégrant pleinement le repère de la dignité et du respect de l’homme fondement de la foi chrétienne.
 
Mais les Entrepreneurs et Dirigeants Chrétiens constatent aussi que certaines mesures destinées à protéger les travailleurs sont en fait sources de pertes d’emplois en s’opposant à la fluidité du marché du travail et proposent différentes pistes pour favoriser l’emploi et pour éviter les blocages et retards qui sont directement in fine préjudiciables à l’emploi.
 
La notion de responsabilité est centrale et elle concerne les trois groupes d’acteurs : entreprises, travailleurs et collectivités (nationale et locales). Les Entrepreneurs et Dirigeants Chrétiens croient aux vertus du dialogue et sont très favorables à tout ce qui peut inciter à la conclusion d’accords entre partenaires sociaux. Ils souhaitent que les engagements volontaires, signes d’une responsabilité assumée, se traduisent par des avantages relatifs dans les dispositifs de solidarité existants (modulation des cotisations d’assurance chômage, par exemple).
 
Les Entrepreneurs et Dirigeants Chrétiens s’engagent en formulant 24 propositions précises qui s’inscrivent dans une double exigence : respect de l’homme et efficacité. Ce sont des pistes ouvertes. Ils souhaitent qu’elles contribuent directement à un véritable débat permettant d’aboutir à des mesures effectives.
 
Pierre Lecocq
Président national - Octobre 2003