Les femmes dans l'entreprise

Dans les premières pages de la Genèse, et dès l'origine de la création, nous trouvons une double orientation donnée par Dieu Créateur :
Orientation vers la vie familiale et, par là, poursuite du genre humain : "Dieu créa l'homme à son image, à l'image de Dieu, homme et femme il les créa. Dieu les bénit et leur dit : Soyez féconds, multipliez, emplissez la terre"... .
Et aussitôt après, orientation vers la vie économique, par l'organisation et la maîtrise des ressources de la terre -"soumettez la terre, dominez sur les poissons de la mer, les oiseaux du ciel et tous les animaux qui rampent sur la terre. Dieu dit : je vous donne toutes les herbes portant semence, qui sont sur toute la surface de la terre, et tous les arbres qui sont des fruits portant semence : ce sera votre nourriture". Genèse 1(27-30)

1 - Dans la société, de tout temps, la femme est épouse et mère
Elle a une large responsabilité dans l'harmonie familiale. de tout temps aussi, la femme est présente et acteur dans la vie économique (en économie rurale, artisanale et plus récemment économie industrielle).

2 - Dans le contexte socio-économique d'aujourd'hui, des modalités nouvelles du travail des femmesapparaissent

proportion croissante de femmes salariées : 12 millions en France en 1993 contre 6 millions en 1988 (Credoc).
modification de la cellule familiale : fragilité croissante de la cellule familiale bâtie autour du couple, et nombre élevé de familles monoparentales. Par conséquent, nécessité économique parfois indispensable du travail féminin.
niveau de scolarité, formation désormais élevé (identique à celui des jeunes gens)
éloignement entre l'habitat et le lieu de travail (interposition des temps de transport).

3 - Aujourd'hui, les femmes qui sont obligées ou qui ont choisi de travailler devraient pouvoir concilier harmonieusement leur vocation de mère et leur tâche professionnelle

Dans l'entreprise, des pistes de réflexion et d'action s'ouvrent à des responsables chrétiens :
être attentif et ouvert aux mutations sociologiques de notre temps,
au travers des mères salariées dans l'entreprise, être respectueux de la cellule familiale qu'elles portent,
faciliter pour les jeunes mères le choix d'un retour à la maison ou du maintien du travail salarié (réflexion sur le salaire parental),
concrètement, contribuer à l'aménagement du temps de travail dans l'entreprise, en particulier pour les mères,
être attentif à un partage utile de l'autorité entre hommes et femmes dans l'entreprise,
être attentif à la formation utile des femmes au cours de leur vie dans l'entreprise.

E. DUCOTTET